Sestao avanza en su futuro plan de empleo con un análisis del mercado laboral
El Ayuntamiento de Sestao continúa dando pasos firmes de cara a la elaboración de su nuevo plan de empleo, que verá la luz el próximo año y que será diferente a los que se han venido desarrollando en los últimos años. A partir de 2026, según la nueva Ley de Empleo del Gobierno Vasco, los municipios mayores de 10.000 habitantes deberán elaborar sus propios planes de empleo teniendo en cuenta las necesidades e idiosincrasias de cada localidad. Estos documentos se tendrán que presentar a Lanbide que, tras darles el visto bueno, firmará convenios con los consistorios para financiar económicamente las acciones propuestas en dichos planes.
En las próximas semanas está previsto que el Gobierno Vasco nombre a Sestao como municipio piloto para la puesta en marcha de los nuevos planes de empleo. Es decir, Sestao será uno de los primeros municipios de Euskadi en trabajar con el nuevo modelo de planes de empleo y su experiencia servirá como ejemplo para las localidades que se incorporen en una segunda tanda.
Con el objetivo de avanzar en la elaboración de este plan de empleo, el Ayuntamiento, a través de su Behargintza, puso en marcha el año pasado la iniciativa ‘Ekin Batera Lanari–Sestao Por el Empleo’. El objetivo es analizar el desempleo y el perfil de las personas desempleadas por un lado y las oportunidades que ofrece el mercado laboral por otro lado para diseñar un plan de empleo lo más realista y útil posible.
En la primera sesión se analizó la Ley Vasca del Empleo y se profundizó en su implementación e implicaciones. En la segunda sesión se analizó el perfil del desempleo en Sestao y sus causas. La tercera sesión se celebró este jueves y en ella se hizo una reflexión sobre el mercado laboral para conocer mejor las tendencias y demandas y analizar los nichos de mercado donde puede haber oportunidades laborales en los próximos años.
En la actualidad, según los datos expuestos en la jornada, el 13% de la población ocupada de Sestao trabaja en el municipio frente a un 29% que trabaja en la ciudad de Bilbao y un 44% que se desplaza para trabajar a otras localidades del área metropolitana. Es debido a esta fuerte movilidad que el estudio se ha llevado a cabo analizando las potencialidades de empleo que ofrecerá el Gran Bilbao.
En este sentido, la empresa que ha analizado el mercado laboral dibuja un futuro optimista para las personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo o lo estarán en el futuro. “La jubilación del baby-boom va a requerir unas necesidades de reemplazo importantísimas. En los próximos 15 años el 40% de la población activa de Bizkaia se jubilará y eso provocará que haya oportunidades en la mayoría de los sectores”, explicó Carlos García de Andoin, concejal de Empleo y Promoción Económica, quien tiene claro que Sestao “tiene que aprovechar esta ola”.
El alcalde, Gorka Álvarez, por su parte, recordó que el empleo es una prioridad para el Ayuntamiento y citó también los datos de desempleo que presenta ahora mismo el municipio: “Por primera vez en 18 años hemos bajado de la barrera de las 2.000 personas desempleadas. Según las estadísticas de Lanbide hemos terminado el mes de mayo con 1.981 personas desempleadas que equivalen a una tasa de paro del 14,4%. Son cifras motivadoras pero tenemos que seguir trabajando para mejorar la situación con todas nuestras fuerzas”.
Una vez realizado el diagnóstico sobre la situación del desempleo y sobre las oportunidades que ofrecerá el mercado laboral en los próximos años, a partir de septiembre el Behargintza comenzará a perfilar el nuevo plan de empleo.
